一、基本原则

坚持公平、公正、奖优罚劣的原则，充分调动学院行政人员的工作积极性。

二、奖金发放对象

本院正式在职在编的行政人员，即包括院办公室、院研究生工作办公室、院教学科研办公室正式在职在编的行政人员。

三、资金来源

学院每年从可支配收入中拨出部分资金，用于本院行政人员奖金的发放。

奖金总额视本院财务状况而定。

四、奖金的发放

本院行政人员的奖金根据上、下半年的工作，分别在教师节和元旦期间发放。

行政人员奖金的计算公式为：奖金总额÷全体行政人员总分值×个人分值

五、行政人员个人分值的计算

（一）本院行政人员基本分为50分，正常完成本职工作且考勤到岗者可得到该基本分。

（二）加分情况

1．在国家核心期刊发表与本职工作相关的论文，每篇计10分；在国家权威期刊和核心期刊以外的报刊发表与本职工作相关的论文，每篇计5分。

2．被评为北京市级或以上优秀或先进的行政人员，每次计10分；被评为校级优秀或先进的行政人员，每次计5分。

3．院办公室、研究生工作办公室、教学科研办公室主任计20分，，主任科员计8分。

该分值分两次计入上、下半年。

（三）扣分情况

1．行政人员在工作中出现事故，受到学校通报批评或处分者，院务会视情节轻重决定扣分，最低10分。

2．行政人员未完成上级领导交办的工作或本职工作，经院务会决定给予院内通报批评或处分者，院务会视情节决定扣分，最低5分。

3．行政人员在本次奖金发放考核期内未到本职岗位工作者，每周扣3分。

4．因事假、无故或因其他原因未正常到岗工作者，每周扣3分。

5．行政人员存在其他问题，院务会认为应予扣除者，由院务会决定应扣除的分值。

六、本院行政人员的分值统一由院办公室统计核算。

七．行政人员对于个人分值计算中出现的问题，可以向院领导反映，院领导应尽快作出明确的答复。

八、本办法由院务会负责解释和修订。

中国政法大学国际法学院

2005年9月9日